怎么知道自己是否跟对人?

有没有干货,看做事,如果已经不实操了,看他对于你提出的方案都问什么样的问题,对你的回复有什么样的反馈。

———-既然题主求展开———-
跟对人其实意味着2件事:
1、你跟了这个人,这个人是否很能干,定方向、做事情是否靠谱,这决定了你所在部门的安全度,以及整个部门业务的成长是否有空间和健康。
2、在1的前提下,他是否愿意分享,或者你是否能够从他的点滴中吸取经验,帮助自己快速成长。

所以,你需要知道的是:
他是否有干货(处理实际问题的能力和完成业绩的能力)以及,他是否有分享、协助属下成长的习惯和方法。

那么,很简单,如果他还在负责实际工作,你就要看他处理事情的方法是否有效,对业绩提高是否有切实的手段,对你们提出的意见和建议,是否能迅速、准确的切中重点,并且在反馈的过程中,是否对你产生了有益的推动和可学习的空间;如果他已经不负责实际工作了,你就要看你提交上去的方案、文档,他是否提出意见,如果赞同了,是否给出更优化的建议,如果反对了,那么是否确实找到了你方案中的问题并且有解决的方案。最后,就是他是主动的教你,还是你可以有充分的自觉性去挖掘一些有益你工作和成长的点。

事实上,没有跟错的人,只有不会学习的人。另外始终记住一点,不管你想从他那里学到什么,或者你在他那里根本学不到什么,担当是最应该掌握的技能。

— 完 —

本文作者:张亮-Leo♂

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