对于长期一到下班时间就走的员工,该怎么看待?是否该作为留用考核的标准之一或者主要标准?

员工可以分为四种:按时下班且工作做得好的,按时下班且工作做得不好的,加班且工作做得好的,加班且工作做得不好的。

工作做得好的人,往往是对工作有爱好,有激情,有能力的人。这样的人如果加班,那一定是处于爱好主动加班的;如果不加班,一定是出于某些条件的限制无法加班的,不大可能是因为偷懒。如果把加班与否作为绩效考核的因素的话,工作做得好且不加班的人就会陆续离职。

和把工作做好相比,加班是相对容易做到的事情——只要在公司待着就行。工作做得不好的人,离职之后想找到下一份比较好的工作是比较困难的,因此如果因为不加班就会导致他们失去工作,那么他们有更大的可能会选择妥协,成为加班的人。

于是,把加班与否作为绩效考核的因素之后,四种员工中的第一种陆续离职之后,员工会变成以下三种:曾经按时下班但现在也开始加班的工作做得不好的,一直主动加班且工作做得好的,一直主动加班且工作做得不好的。任何一个懂得数数的人都很容易数出来,公司里工作做得好的人整体比例开始下降了。

我们前面说过,工作做得好的人往往对工作有爱好,有激情,有能力,因此他们对于把工作做好,往往有一种本能的追求。如果工作做得不好的人的比例逐渐上升,工作做得好的人被周围一群工作做得不好的人包围,导致他很多工作完成得不好,拼命努力却达不到自己想要的成就的时候,他也会选择离职。因此,接下来,我们会看到公司里主动加班且工作做得好的人也开始离开了。

最后,公司里会剩下两种人:曾经按时下班但现在也开始加班的工作做得不好的,一直就主动加班且工作做得不好的。

这就是提问者希望看到的局面,对么?

— 完 —

本文作者:滇狐

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